Вопрос № 45



             В случае если с работником пенсионного возраста заключен контракт, увольнение такого работника возможно только в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами.

Срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
2) сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу);
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин своих обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
7) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
8) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
Пенсионный возраст не является основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя. В то же время при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, одним из которых является пенсионный возраст, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор по желанию работника в срок, указанный в его  заявлении.

 

 


Вернуться к Вопросам-Ответам