Вопрос № 44



В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде, локальные нормативные правовые акты и трудовые договоры.
В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, все трудовые договоры делятся на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры) и срочные трудовые договоры (в том числе контракт).
Что касается вида трудового договора, заключаемого с руководителем организации, то законодательство Республики Беларусь не содержит положений, касающихся обязанности нанимателя заключать с руководителем организации исключительно срочный трудовой договор (контракт). С ним может быть заключен также трудовой договор на неопределенный срок. Для конкретной организации этот вопрос также может регулироваться уставом. Поскольку устав ОДО в рассматриваемой ситуации предполагает возможность заключения с руководителем любого вида трудового договора, то это может быть и трудовой договор на неопределенный срок.
Однако заключение срочного трудового контракта с руководителем организации часто актуально, что обусловлено спецификой трудовой функции руководителя. Среди причин заключения с руководителем организации именно трудового контракта можно назвать следующие:
1) необходимость стимулирования руководителя организации к наиболее эффективному и добросовестному выполнению своих обязанностей (дополнительные меры стимулирования предусмотрены Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999  № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);
2) гарантия того, что руководитель организации (директор), как сотрудник, играющий главную роль в успешной деятельности организации, не прекратит трудовые отношения с организацией в случае возникновения каких-либо временных сложностей в деятельности организации;
3) обеспечение возможности эффективной ротации кадров по истечении определенного периода времени с целью достижения наиболее высокого качества управления организацией.
Таким образом, анализируя нормы действующего трудового законодательства Республики Беларусь, а также с учетом положений Устава организации автора вопроса, можно сделать вывод о том, что с директором общества с дополнительной ответственностью (как и юридического лица другой организационно-правовой формы) может быть заключен как срочный трудовой договор (в т.ч. контракт), так и трудовой договор на неопределенный срок.
 

Вернуться к Вопросам-Ответам