Новеллы в порядке применения Единой тарифной сетки работников

03.11.2008


Данным постановлением внесены существенные изменения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее по тексту - Инструкция).
Так из Инструкции исключены понятия «тарифных должностных окладов», «расчетных ставок», «расчетных должностных окладов», «ставок», «месячных должностных окладов, устанавливаемых отдельным высококвалифицированным рабочим взамен тарифных ставок.
Исключен абз.2 п.33 Инструкции, которым устанавливалось возможность повышения (уменьшения) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно). Фактически, в новой редакции возможность такого повышения (уменьшения) входит в понятие «тарифного оклада служащего».

В соответствии с новой редакцией ч. 2 ст. 1 Инструкции «тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов».

Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования: тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту – ЕТС), которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции;
сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки на размеры установленных рабочему повышений;
сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с вышеизложенными абзацами, на размеры установленных рабочему повышений.

Должностные оклады служащих определяются путем суммирования: тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2 к Инструкции; сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта.

Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в вышеуказанном порядке.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции.
В приложении 2 к Инструкции закреплены коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
При установлении в соответствии с законодательством руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) экономики республики (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) он по согласованию с собственником имущества (органом (организацией), уполномоченным заключать контракт) может определять перечень руководителей и специалистов (далее - должностные лица), а также фонд заработной платы, в пределах которого могут устанавливаться в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с указанными должностными лицами, фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера.

Фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются должностным лицам на период:
действия установленного руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) экономики республики;
осуществления временным (антикризисным) управляющим процедуры санации.
В старой редакции п. 35 Инструкции указывалось, что фиксированные должностные оклады могли устанавливаться сроком не более чем на два года.
Согласно новым абзацам в п. 25 Инструкции определено, что при изменении списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные оклады руководителей организаций, осуществляющих указанные мероприятия, не пересматриваются. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно приложению 10 к Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности по состоянию на конец года. Ранее данные вопросы урегулированы не были.

Введенный в п.22 Инструкции абз. 2 определил понятие структурного подразделении организации, под которым понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации (его заместителю, главному специалисту), созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.

Также в Инструкции сейчас определено, что в случаях, предусмотренных законодательством, в организации может создаваться служба как структурное подразделение вне зависимости от численности работников и при необходимости может вводиться должность руководителя службы, тарификация которой устанавливается с учетом норм управляемости, предусмотренных для соответствующих структурных подразделений.
Сама Единая тарифная сетка (приложение 1 к Инструкции) приведена в новой редакции. Из нее исключены специалисты первой и второй квалификационной категории.
А в приложении в ЕТС теперь указывается, что специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов. Специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов.

Для некоторых категорий работников изменены тарифные разряды
(специалисты со средним уровнем квалификации, руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания).

Внесены изменения в приложении 2 к Инструкции путем расширения производств, виды работ и рабочих, для которых коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям принимается равным 1,2 и 1,3.
В приложении 5 к Инструкции немного расширен перечень видов экономической деятельности для отнесения организаций и ИП к группам ставок руководителей и специалистов.
В приложении 8 к Инструкции, определяющем распределение по уровням управления должностей руководителей производственных структурных подразделений, внесены значительные изменения внесены относительно уровней управления заведующих аптек и руководителей служб железной дороги.

Вернуться к Статьям